Ваш социальный капитал

Репутация - капризная "дама". Её непросто создать, и легко потерять.

Без неё невозможно войти в "социальное пространство", и если вы не спроектируете свою репутацию сознательно, то в дальнейшем придётся иметь дело с тем, что о вас успеют или захотят подумать другие ...

Репутация - это ваш социальный капитал. Иногда лидеры думают, что это просто "картинка", которую необходимо создать для других, чтобы "купить" их позитивную оценку или голоса.

И ... иногда это срабатывает. Однако, если вы всерьёз задумываетесь о создании важных, значимых и надежных связях, долгосрочном сотрудничестве и сильном HR - бренде ваших компаний, то все же это иная задача - из разряда осознания и детальной проработки вашего персонального бренда наряду с оценкой сильных сторон и зон развития с точки зрения лидерских компетенций.

Иногда под репутацией имеется в виду общественное мнение, и это верно для политиков. Для бизнес-лидера же репутация - итоговая оценка его лидерских качеств и готовности сотрудничать со стороны других людей и организаций

Если вы хотите хотите узнать больше о том, какая у вас репутация на данный момент, и какой она может стать в дальнейшем, следующая информация может оказаться полезной:

Как Балансы связаны с Репутацией

Чаще всего бизнес - лидеры - это люди с активной позицией.

Они больше, чем другие, готовы идти в новое и брать на себя ответственность за результаты. Они осознанно или "от природы" развивают у себя ряд сильных сторон, на которые у "обычного человека" не хватает устремления или воли.

И эти сильные стороны могут включать в себя как позитивные (точнее сказать - эффективные) проявления, так и такие действия, которые могут вызывать у других не реакцию восхищения, а, скорее, наоборот.

Некоторые проявления сильных сторон так "напрягают" окружающих, что лидер довольно легко может получить для себя репутацию "деспота", "карьериста", "эгоиста" или целый ряд других существительных.

Однако "отказаться" от своих сильных сторон - почти как отказаться от самого себя. И даже неоднократная обратная связь, даже от значимых партнеров и коллег не всегда приводит к тому, что лидер становится готов посмотреть на цену, которую платит он, или те, кто зависит от него - потому что Сила (прямо как в фильме "Звездные войны") способна ... очаровать лидера.

Деструкторы

Таким словом д-р Hogan, известный мастер по определению персонального потенциала лидеров, назвал неоправданное и нецелесообразное применение лидером своей личной силы, своих наиболее сильных компетенций.

Это слово подчеркивает тот момент, что Сила, примененная не к месту, не в тех обстоятельствах или с чрезмерной интенсивностью, перестает приносить пользу, и начинает приносить вред. В первую очередь - репутационный.

В корпоративной практике среди специалистов по оценке Hogan Assessment "проживает" такая присказка: "нанимают по резюме, а увольняют за репутацию".

И это достаточно точное определение.

Как создать эффективную репутацию

Я осознанно "отставлю" в сторону технологии создания имиджа и PR - технологии. Они, конечно, необходимы и по-своему работают, но только на "начальном" этапе. Если вам уже удалось создать "свое лицо" и привлечь достаточное количество внимания к себе и своим проектам, перед вами встает более серьезная задача - понять (увидеть) и свою репутацию и начать осознанно управлять ей, если в ваших целях есть задача создания, расширения и максимальной монетизации деловых, партнерских связей.

И здесь указаны два конкретных шага. Добавим к нему еще один:

1) Увидеть

2) Принять

3) Научить управлять

Самый сложный шаг

Самый сложный шаг для лидеров - это на самом деле Принимать информацию о себе, а, вернее, о своей репутации. Во-первых это иногда болезненно (приходиться сталкиваться со своей уязвимостью), а во-вторых настолько неочевидно ))) ...

Если вам нужна эффективная репутация

Тогда вам точно стоит научиться правильно слушать информацию о себе.

Это не значит, что вы должны всему верить, но это и не значит, что вам нужно все отвергать.

Я же предлагаю вам сделать проверенный и научный шаг - заказать для себя персональный профиль лидерских компетенций Hogan Assessment и получить сессию обратной связи, на которой вы сможете больше узнать о том, как именно может "работать" ваша репутация, и какие при этом балансы и дисбалансы вы способны создавать как в собственной жизни, так и в жизни тех, кто вас окружает.