Диагностика потенциала руководителей

И претендентов на управленческие позиции

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОТЕНЦИАЛА

По настоящему гениальных подборщиков и оценщиков немного, стоимость их услуг высока. Лучшие ассессмент - центры редко дают возможность спрогнозировать результат с нужной точностью. Кроме этого, многие претенденты на управленческие позиции обладают потрясающим умением производить правильное впечатление - такое, которое может быть не связано с их настоящим потенциалом.

УПРАВЛЕНИЕ РИСКАМИ

По оценкам Hogan Assessment System до 65% руководителей по итогу скорее разрушают проекты, команды и организации, чем приносят им пользу. Причины: несовпадение на уровне целей, ценностей, потенциала с задачами и стратегиями, чрезмерное применение отдельных компетенций. И это сложно увидеть глазами или предугадать.

Закажите для ваших руководителей и претендентов на управленческие позиции диагностику их потенциала:

Вы узнаете:

К какому типу руководителей можно отнести ваших руководителей или претендентов, для решения каких задач лучше всего подходит их потенциал
Какова их "мощность" - насколько они способны выдерживать стресс, давление, действовать в условиях неопределенности и не терять эффективности
Насколько их цели и ценности могут совпадать, или не совпадать с целями и ценностями вашей компании, какую корпоративную культуру они будут создавать и поддерживать
Какие команды они будут создавать
Как ими наиболее эффективно управлять (мотивировать, создавать условия, контролировать, развивать)

Вы получаете:

Предварительную консультацию для согласования целей проведения ассессмента
Персональный Отчёт по руководителю в наиболее подходящем формате для ваших условий и задач
Объективную, научно обоснованную информацию о потенциале руководителя, исключающую воздействие "человеческого фактора"
Рекомендации - исходя из ваших вопросов или задач, связанных с планами по данному руководителю
Опционально: сессию обратной связи для руководителя по его профилю
Опционально: разработку Плана развития для руководителей или претендентов на управленческие позиции

Как это происходит:

Согласуются цели тестирования и создания персональных отчетов.
Это может происходить в вашем офисе, или по электронным каналам связи.
30-60 минут.
Руководители или претенденты на управленческие позиции проходят специальное тестирование на сайте Hogan Assessment System
Через 2 дня вы получаете отчёты готовы и вы можете посмотреть их в текстовом и графическом форматах. Для ключевых позиций (CEO, ТОП-менежеры) срок увеличивается до 5 дней
Проводится сессия обратной связи (опционально), которая также может быть дополнительным диагностическим инструментом, кроме разработанных отчётов. 30-90 минут у вас в офисе или по электронным каналам связи.
По желанию Заказчика проводится итоговая информационная сессия по потенциалу отдельных руководителей или претендентов на управленческие позиции
Проводится сессия по разработке индивидуального плана развития (опционально). 60-90 минут.
С учетом особенностей вашей компании, позиций руководителей и особенностей задач, могут быть разработаны / доработаны специальные формы отчётов
На основе полученных профилей для руководителей могут быть проведены программы Коучинга Балансов и Коучинга Деструкторов