01  Что такое Коучинг Балансов?

​

Это технология сопровождения бизнес - лидеров, команд и организаций, благодаря которой они нарабатывают качества, без которых сложно, и иногда даже невозможно гармонично, эффективно и результативно существовать в современном мире постоянных изменений и различных дисбалансов.
Тренировка включает в себя три основных элемента: Видение, Принятие и Управление.
 

​

 02  О каких Балансах идет речь?

​​

Баланс между "Я" и "Мы", между своими целями и интересами других, между персональным потенциалом и целями команды, организации, общества, между стратегией и тактикой, между работой и личной жизнью, силой влияния и необходимостью учитывать мнение других, между политикой и открытостью, между различными культурами и необходимостью в общих правилах игры.
И это - далеко не полный список ...
 

​

 03  Для чего нужен Коучинг Балансов?

​

Антихрупкость, Устойчивость, Адаптивность, Осознанность, Реальный контроль и управление,  Эффективная Репутация, достижение Результатов.
Быстрее теряет равновесие тот, кто "держится на одной ноге", или все время предпочитает использовать один и тот же способ достижения результатов. Настоящая Игра, настоящая уверенность и настоящие результаты возможны тогда, когда в мире постоянных изменений и разнонаправленных интересов лидер, команда или организация оказываются способны сохранять в себе пространство и силу быть уравновешенными, осознанными, ресурсными, достаточно гибкими, и в то же время сильными.

Кроме этого, важно не только использовать силу, но и уметь заботиться о потребностях - как своих, так и других.
 

​

 04  Как это "работает"?

​

Общее правило такое: "Увидеть - Принять - Изменить". Каждый бизнес - лидер, бизнес - команда или организация обладают своим уникальным потенциалом, и этот потенциал может сам обладать рядом "врожденных" дисбалансов", или же негармонично, конфликтно соединяться с текущей ситуацией на рынке, с ожиданиями клиентов, партнеров или сотрудников.
Коучинг Балансов позволяет сделать эти три важных шага:

1) Увидеть - узнать, в чем именно заключается баланс или дисбаланс, какие силы, энергии, связи вовлечены в текущую ситуацию, период времени или целую жизнь. Осознать - как это влияет на самые важные процессы и результаты

2) Принять - перестать тратить энергию на внутреннюю борьбу со своим потенциалом или с уникальными особенностями потенциала других лидеров, команд или организаций. И, кроме этого, лучше понять свои настоящие сильные стороны, а также зоны развития

3) Изменить - научиться эффективно управлять не только своим потенциалом, но и умением выстраивать результативные Балансы в деловом взаимодействии, планировании, реализации проектов и создании эффективной деловой репутации

​

​

 05  Почему это важно именно сейчас 

​

Мы живем не только в век постоянных изменений.

Мы также находимся в такой точке, когда почти все "пространства" на Земле уже освоены, охвачены, и старый путь борьбы с собой или другими за ресурсы почти исчерпан.

Однако это не значит, что он остановлен.

Несмотря на большое количество угроз, путь борьбы с собой и другими даже усиливается, потому что постепенно теряется смысл в его существовании.
На смену ему постепенно приходит интегральное, системное мышление и необходимость в новом способе действий.
Новое мировоззрение предполагает осознанное развитие умений эффективно балансировать как свою собственную жизнь (лидера, команды, организации), так уметь выстраивать балансы между своими целями, потребностями и способами влияния и целями, потребностями и способами влияния других.
Этому можно и стоит учиться тем, кто меняется вместе с неизбежными изменениями!

​

​