Коучинг Балансов : между Успехом и Отношениями

Почти каждый, кто достиг настоящего Успеха, знает, что он дается не "просто так".

В самых лучших "раскладах" у вас должна быть хорошая Карма )) (наследственность и связи), но чаще всего вы заплатите настоящую Цену за настоящие результаты.

Те из нас, кто осознаёт цену успеха с самого начала, не только получают наилучшие результаты, но и успевают получить от жизни удовольствие, здоровье, реализацию разнообразных личных талантов, и ... гармоничные, доверительные Отношения - со своими близкими, друзьями, партнерами, командами, а также с самим Собой

Маятник Лидерства

Успех похож на покорение горы - он требует полной самоотдачи, максимальной персональной ответственности, напряжения разнообразных сил, умения все время держать в фокусе внимания Цели и множество других факторов

Почему использовано слово "Маятник": когда множество людей на планете хотят и делают примерно одно и то же, возникают волнообразные энергетические Волны, которые заставляют тех, кто хочет (успеха, здоровья, власти, ...) использовать "общераспространенные" паттерны поведения.

Например, если вы хотите успеха в бизнес - сфере, то обязательно много читайте, развивайтесь личностно, заводите полезные связи, ... становитесь сильнее, контролируйте не только других, но и свои мысли, чувства и действия, научитесь жить с трудностями и препятствиями так, как будто они и правда неизбежны и т.д.

Вы начинаете это делать, и через какое-то время правда оказываетесь способны быть почти постоянно в тонусе, силе, использовать силу влияния на других, брать вызов за вызовом и никогда "не останавливаться".

Но жизнь - это все-таки волновой процесс, а не линейный. Должна быть и "сила", и "слабость", и "влияние", и "подчинение", и ...

Один из примеров "раскачанного Маятника" - ВВП. Страшно, если он не вырастет, не менее страшно, что он упадет. А как сбалансировать его с тем, что происходит в конкретной стране - не всегда понятно, или никак не найти гениев, которые способны это сделать ...

Но Маятники есть не только в общемировых процессах или политике, каждый лидер в той, или иной степени оказывается подвержен Маятнику (или Кресту) Успеха.

Когда вы очень сильно "настроены" на Успех, то Отношения и их ценность "отходят на второй план", и часто не потому, что вы не любите людей, а просто потому, что таковы "правила игры".

Я много работаю с бизнес - лидерами в коучинговой практике, в форматах сопровождения бизнес - команд, в бизнес - форумах. И знаете, что они озвучивают, как зоны "в которых у вас больше всего неудовлетворенности и меньше всего результатов"?!

Конечно, в этой зоне чаще всего оказываются взаимоотношения. Это могут быть сложности в семье, или с партнерами, или с командами и даже ... с самим собой.

Если посмотреть на схему, то становится понятно, почему.

Отношения - это "горизонтальная плоскость", и если мы говорим о доверительных, долгосрочных и гармоничных отношениях, то это, конечно же, отношения "на равных".

Дисбаланс в сторону Успеха

В силу специфики профессии и условий взаимодействия в конкурентной бизнес - среды отношения "на равных" - это часто что-то из области "мечты". Мы не берем в пример отношения с сотрудниками и "временными партнерами" - там мы играем в различные игры: "управление", "партнерство", "сотрудничество". Но эти игры не создают настоящих, глубоких отношений, и так рождается глубокое Одиночество лидера, "мимо" которого мало кому удается пройти.

Одиночество и Сотрудничество

С одной стороны лидер должен оказаться способен быть "сильным и одиноким", с другой - уметь сотрудничать с другими. Непростая задачка, особенно если ваш характер и приоритеты предполагают смещение фокуса энергии в один из "крайних полюсов":

Разрушение отношений

Если вам удается удерживаться в зоне Баланса, то у вас не должно быть больших проблем с точки зрения Отношений. Вы способны как достигать успеха, так и создавать отношения, которые хотите получать.

Однако многие бизнес - лидеры и предприниматели сталкивались и продолжают сталкиваться с дисбалансом в области работы и личной жизни, с опытом предательства партнеров и сотрудников, с тем, что им не хватает времени на детей, семью, супруга или супругу (на самого себя в конце концов!).

Дело может требовать от вас не только времени и усилий, но также и "Жертвы": "посвяти мне всего себя, и только тогда ..."

Потеря Себя

Кроме ухудшения отношений со значимыми людьми, или даже разрушения отношений, лидер может столкнуться с еще более серьезной проблемой - с "потерей самого себя". Если вам, как и мне, знаком опыт личностного, эмоционального "сгорания", то вы понимаете, о чем идет речь.

Это потеря смыслов, энергии и связей с другими. Это состояние, когда вы уже не очень понимаете, и даже не чувствуете, чего вы хотите, и хотите ли вы чего - нибудь.

Можно даже начать разрушать себя, как личность, если слишком увлечься достижениями, успехом, контролем или влиянием!

Деструкторы

Часто именно к такому положению дел приводят деструкторы. Так в бизнес - психологии называют сильные стороны лидера, которые, кроме успеха в делах и влиянии, способны разрушать - разрушать как самого лидера, так и проекты, команды, связи и репутацию.

В сфере того, о чем мы сейчас говорим, деструкторы - это наиболее заинтересованные "представители" внутреннего мира лидера, которые ратуют за стремление к успеху, результаты и настойчивость - именно те качества, которые в первую очередь нужны именно бизнес - руководителям!

Дисбаланс в сторону Отношений

Бывает и "история наоборот". Лидер может выбрать Отношения (особенно если у него сильно выражены семейные, социальные или командные ценности). И тогда получится совершенно другая картина.

Отказ от настоящего Успеха

Вы можете неосознанно отказываться от успеха и результатов, потому что будете чувствовать, что это угрожает Отношениям, а вы их очень цените.

Такие истории тоже бывают, только не так часто, как "перекос" в сторону Успеха. Однако они не менее разрушительны.

Потеря Мощности

Представьте: у вас внутри есть сила, таланты и амбиции, вы знаете, чего хотите, но незаметно для себя начинаете все сильнее и сильнее подавлять всё это.

Или - вы обнаружили, что "цена Успеха" вас принципиально не устраивает, и решили "кинуться в другу сторону" - начали отказываться от успеха, результатов, проектов и возможностей.

Это тоже дисбаланс, и не менее опасный, чем отказ от Отношений!

Снова Отказ от себя

Ведь тогда вы оказываетесь должны отказаться от своего Таланта, своего "внутреннего огня" и личной Силы. Если вы так сделаете, то будьте уверены - ваши близкие, друзья, партнеры и команды заплатят не меньшую цену, чем вы!

Во - первых, вы снова "теряете себя", только теперь "добровольно", "сознательно".

И во-вторых, вы обязательно так или иначе начнете обвинять их за то, что будете не удовлетворены происходящим. Сила лидерства внутри каждого из нас похожа на вулкан: попробуйте "заткнуть его пробкой", и посмотрите, что из этого получится!

Настройка Баланса

Такая задача будет выглядеть гораздо более Разумной, чем отказ от Отношений, или посвящение себя Отношениям. И, хоть это и непростая задача для тех, кто любит "крайности", она вполне решаема. Вот что стоит сделать:

Примеры

Я уже несколько раз встретился с решениями лидеров, которые сделали примерно одно и тоже: они осознанно установили "границы" финансовых результатов и других достижений таким образом, чтобы у них оставалось время и силы на себя, семью, партнеров и решение задач, связанных со взаимоотношениями, деловым взаимодействием. Звучало это по-разному, но "ключ" примерно один и тот же. Например: "я решил ограничить доход своего бизнеса до такой-то планки. Эта планка гарантирует в принципе безбедную жизнь и для меня, и для моей семьи, и дает возможности развития, но не заставляет меня "крутиться в колесе постоянного бега к Успеху"".

Некоторые экспериментируют: продолжая достигать высоких планок с точки зрения коммерческих целей, начинают жить в простой квартире или доме, довольствуются добротным, но не "люксовым" автомобилем, желая все-таки уделять больше времени себе и близким, и меньше - раскрученному маятнику "модных вещей", обязательному росту ВВП и другим "поглотителям свободной энергии".

Похоже, таких бизнес - лидеров становится постепенно все больше, но пока они еще не создали "критической массы", которая изменит "бег" всего бизнес - сообщества к "неизбежному переселению людей на Марс из-за того, что мы все вместе так и не научились ценить то, что дает нам жизнь на этой планете".

Практические шаги

Если вы начали осознавать, или уже осознали наличие дисбаланса на оси "Успех - Отношения" в своей жизни и деятельности, то можете сделать следующие шаги:

1) Проведите анализ того, как и из-за чего появляется этот дисбаланс.

Для этого составьте список Приоритетов с точки зрения фактического выделения времени и затрат вашей энергии. Затем возьмите первые 5 или 10 пунктов и оцените их с точки зрения Потерь, Рисков или Разрушений.

Ваша первая задача - вывести на уровень осознания Цену, которую необходимо продолжать платить за то, что вы считаете наиболее Важным - как для самого себя, так и с точки зрения поведения и приоритетов других;

2) Соберите обратную связь от тех, кому доверяете относительно того, как выглядят ваши Приоритеты на оси "Успех - Отношения" со стороны (много чего интересного можете узнать ))).

Или пройдите тестирование, которое позволит вам узнать об этом сначала "научным путем" (не всегда представляется возможным собрать объективную обратную связь по ряду причин). Например, закажите в "Коучинге Балансов" свой Профиль Балансов на основе тестирования лидерских компетенций руководителей Hogan Assessment;

3) Найдите тех, кто достиг Баланса между Успехом и отношениями, и узнайте у них - с помощью чего они достигли его и какой оказалась "цена". Опыт тех, кто прошел через трудности и достиг нужных результатов - всегда бесценная информация. Например, я вижу, когда делюсь со своими клиентами, да и просто знакомыми, опытом "преследования Успеха", а затем "броском в сторону Отношений", они слушают меня очень внимательно;

4) Найдите свою Стратегию достижения Баланса между Успехом и Отношениями. Не бывает универсальных решений с учетом именно вашего характера и обстоятельств, в которых вы находись или находитесь в данный момент;

5) Начните тренироваться в применении новых инструментов этой стратегии;

6) Регулярно запрашивайте обратную связь от тех, кто окажется "включен" в круг Отношений, которые вы хотите поддерживать и развивать;

7) Научите своих детей Балансировать между Успехом и Отношениями - за это они точно будут вам благодарны (обучать стоит, естественно, не словами )))

Вы можете сделать все это самостоятельно (предварительно наберитесь решимости и терпения!), и воспользовавшись Коучингом Балансов.

Дополнительная информация по теме:

Персональный Коучинг Балансов: https://www.coachb.ru/personalnye-programmy

Колесо Балансов: http://www.b17.ru/article/73979/

Книга о влиянии Деструкторов: http://itexts.net/avtor-devid-dotlih/73007-temnaya-storona-sily-modeli-povedeniya-rukovoditeley-kotorye-mogut-stoit-karery-i-biznesa-devid-dotlih/read/page-1.html